Ke změně pracovního poměru dochází přímo ze zákona. Účastníci pracovního poměru již nemusejí činit žádné další úkony a nic nového sepisovat. Není tedy nutné následně uzavírat dohodu o změně pracovní smlouvy. Podmínkou je pouze to, aby zaměstnavatel o pokračující činnosti pracovníka věděl.

Pro zaměstnance činné v zaměstnání malého rozsahu a na základě dohody o provedení…. Nejde-li o výjimečné případy jednostranných změn sjednaných pracovních podmínek, může ke změně sjednaného obsahu pracovní smlouvy dojít jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně.

Jakákoliv dohoda mezi jakýmikoliv smluvními stranami může být změněna jen tehdy, když s tím obě strany souhlasí. Takže v praxi jedna strana (zaměstnavatel nebo zaměstnanec) přijdou za tím druhým s návrhem na změnu (třeba na změnu pracovního zařazení) a když druhá strana souhlasí, změna se provede. Když druhá
4.3.1 Změna obsahu pracovní smlouvy JUDr. Vladimíra Knoblochová Změny v rámci pracovního poměru Obsah pracovního poměru lze měnit jen tehdy, dohodnou-li se na takové změně jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Změnu pracovní smlouvy je třeba provést písemně, přičemž dohoda o změně
Vše, co je obsahem pracovní smlouvy, je odsouhlaseno oběma smluvními stranami a nic z toho, co pracovní smlouva obsahuje, není možné měnit jednostranným prohlášením zaměstnance nebo zaměstnavatele. Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k podpisu takového dodatku pracovní smlouvy, se kterým zaměstnanec nesouhlasí.
Dohoda o změně pracovní smlouvy má předepsanou písemnou formu, ovšem její nedodržení neznamená neplatnost této dohody (§ 242 odst. 2 zákoníku práce). Agenturní zaměstnávání Agenturní zaměstnání nepředstavuje samostatný druh pracovního poměru, ale jedná se o souhrnné označení dvou pracovněprávních vztahů.
\n\n \n\n\ndohoda o změně pracovní smlouvy nebo dodatek
VH9wc. 33 345 303 373 473 64 441 200 241

dohoda o změně pracovní smlouvy nebo dodatek